入社後すぐに行われる新人研修を皮切りに、各店舗へ正式配属された後も各自のキャリア・担当に応じて、様々な研修制度が用意されています。着実にステップアップを積んでいくことで、誰もが店長や地区マネージャーなどの幹部職になることができます。

　薬に関する学術的なことを始め、店舗で取り扱っている商品について基本的なことを学びます。勉強会では、実際に商品に触れたり試飲する機会を設け、経験として学べる工夫がされています。 　接客技術を磨くため、必ずロールプレイングも実施します。お互いに長所・短所を指摘しあうなど、厳しい面もありますが、けっして堅苦しい雰囲気ではなく、新人同士の楽しい勉強会です。

　薬剤師としての専門知識をさらに高めるための勉強会です。新しい商品知識を得るため、医薬品メーカーから講師を招いたり、医療現場に精通されている医師を招き、病気や治療に関するアドバイスを聞く場を設けるなど、様々なテーマを毎回選び実施しています。勉強の成果は、各自店舗で役立てられています。

　小売・流通業を研究している専門講師を招き、店長として必須項目であるマネジメント及びマーチャンダイジングについて学びます。また「人」としてあるべき基本的な考え方や生き方などに関する自己啓発教育も積極的に行っています。

　化粧品メーカーなどの講師を招いてキャンペーンの案内、新商品についての勉強会を行っています。商品の内容によっては、その場で自分自身や参加者にメイクを施し、店舗で実際にその商品をおすすめする場合を想定したトレーニングも行います。

　学術コースとMD（マーチャンダイジング）コースの2つが用意され、それぞれ個別に開催されています。
【学術コース】
　教育担当の薬剤師が講師となり、より専門的な内容について勉強会を行っています。受講資格を持つ中堅社員は、教本をあらかじめ自習することが義務付けられており、各自の真剣さが試されます。
【MDコース】
　将来の幹部候補養成講座として、チェーンストアの経営に欠かせない売場作りなどについて学びます。外部講座のほか、社長自らも講師となり直接指導しています。

　社内で行われる研修のほか、業界団体などが主催する研修会にも積極的に参加しています。全国各地から流通関連企業が集まる大規模な研修会や海外研修もあります。